A economia do trabalho é o estudo frio e difícil de como os trabalhadores recebem empregos, como os patrões decidem quanto lhes são pagos e por que alguns trabalhadores são mais produtivos do que outros. Não se trata apenas de recrutamento. É tudo uma questão de distribuição. “força de trabalho” é uma categoria especial em si. Isso inclui qualquer pessoa que atualmente trabalhe por dinheiro. Isto se aplica a pessoas que estão desempregadas, mas procuram ativamente trabalho. Se você não estiver trabalhando e não olhando, você será excluído.
A forma como esses trabalhadores são contratados e quanto ganham depende de muitos fatores. Os próprios funcionários são importantes. A saúde, a educação, a formação profissional e a mobilidade são importantes. Os funcionários que conseguem se movimentar com facilidade e aprender novas habilidades rapidamente recebem mais atenção.
A estrutura da economia é igualmente importante. Quanto da economia é indústria pesada? Quanta tecnologia existe? Quais são os serviços? Estes rácios alteram a procura de diferentes tipos de trabalho.
As instituições também estão a puxar alavancas. Poder dos sindicatos. A força das organizações patronais. Existência de lei do salário mínimo. Essas regras mudam o campo de jogo.
As flutuações alfandegárias e económicas aumentam o ruído. No entanto, algumas tendências são amplamente aceites entre os economistas do trabalho. Empregos de maior risco geralmente pagam salários mais altos. Eles são mais elevados em áreas que exigem ensino superior. Nas economias dominadas por tais indústrias, a taxa é ainda maior. São maiores em setores com mais sindicatos.
Esses padrões não são acidentais. Estes são o resultado da dinâmica de oferta, procura e poder. Compreendê-los pode abrir seus olhos e avançar em sua carreira.
