La economía laboral es el estudio frío y duro de cómo se asignan los trabajos a los trabajadores, cómo los patrones deciden cuánto les pagan y por qué algunos trabajadores son más productivos que otros. No se trata sólo de reclutar. Se trata de distribución. La “fuerza laboral” es una categoría especial en sí misma. Esto incluye a cualquiera que actualmente trabaje por dinero. Esto se aplica a las personas que están desempleadas pero que buscan trabajo activamente. Si no estás trabajando ni mirando, quedarás excluido.
La forma en que se contrata a estos trabajadores y cuánto ganan depende de muchos factores. Los propios empleados son importantes. La salud, la educación, la formación profesional y la movilidad son todas importantes. Los empleados que pueden moverse con facilidad y aprender nuevas habilidades rápidamente reciben más atención.
La estructura de la economía es igualmente importante. ¿Qué proporción de la economía corresponde a la industria pesada? ¿Cuánta tecnología hay? ¿Cuáles son los servicios? Estas proporciones cambian la demanda de diferentes tipos de trabajo.
Las instituciones también están moviendo palancas. Poder de los sindicatos. La fuerza de las organizaciones patronales. Existencia de ley de salario mínimo. Estas reglas cambian el campo de juego.
Las aduanas y las fluctuaciones económicas se suman al ruido. Sin embargo, algunas tendencias son ampliamente aceptadas entre los economistas laborales. Los empleos de mayor riesgo suelen pagar salarios más altos. Es más alto en campos que requieren educación superior. En las economías dominadas por este tipo de industrias, son incluso mayores. Es mayor en los sectores con más sindicatos.
Estos patrones no son una casualidad. Éstos son el resultado de la dinámica de la oferta, la demanda y el poder. Comprenderlos puede abrirle los ojos y avanzar en su carrera.
