Perusahaan adalah badan hukum tertentu yang diberi wewenang oleh negara untuk menjalankan usaha. Ini berbeda dari kepemilikan perseorangan dan kemitraan karena menawarkan fleksibilitas struktural kepada perusahaan besar. Desainnya didasarkan pada empat pilar utama: tanggung jawab terbatas, kemudahan pengalihan saham, status hukum independen, dan seumur hidup tidak terbatas. Karakteristik ini memungkinkan perusahaan untuk bertahan dari para pendirinya dan terus beroperasi.
Bagaimana tanggung jawab terbatas melindungi pemilik
Perbedaan utama dalam struktur perusahaan ini adalah tanggung jawab terbatas. Pemegang saham menginvestasikan uangnya dengan imbalan bagian keuntungan dan kendali nominal. Jika perusahaan gagal, pemilik hanya kehilangan apa yang mereka investasikan. Anda tidak bertanggung jawab secara pribadi atas hutang perusahaan. Batasan risiko ini mendorong investasi pada proyek-proyek yang mungkin terlalu berisiko bagi kekayaan seseorang.
Saham mewakili kepemilikan. Hak-hak ini dapat dengan cepat dialihkan dari satu investor ke investor lainnya. Transaksi tersebut tidak memerlukan reorganisasi badan hukum. Likuiditas ini memudahkan peningkatan modal dan memungkinkan investor keluar dari posisinya tanpa mengganggu operasional bisnis.
Siapa sebenarnya yang menjalankan perusahaan?
Secara hukum, perusahaan adalah “orang fiktif”. Ia dapat menuntut, digugat, menandatangani kontrak dan memiliki harta benda atas namanya sendiri. Kepribadian yuridis ini memisahkan perusahaan dari pemiliknya. Kehidupan suatu perusahaan tidak bergantung pada pendiri atau eksekutif mana pun. Ini bisa memakan waktu berabad-abad.
Secara teori, pemegang saham mengendalikan pengelolaan keuangan dengan suaranya. Para pendiri menginginkan kendali langsung. Kenyataannya berbeda di abad ke-20. Perusahaan-perusahaan tersebut tumbuh begitu besar sehingga mereka mengumpulkan puluhan ribu pemegang saham. Pengendalian langsung menjadi tidak mungkin dilakukan secara logistik.
Bangkitnya manajemen profesional
Pemungutan suara melalui kuasa dilegalkan dan diperkenalkan untuk memecahkan masalah pemungutan suara. Daripada setiap pemilik memberikan suara, manajemen dapat memberikan suara atas nama mereka. Perubahan ini memusatkan kekuasaan. Saat ini, manajer yang digaji memiliki kendali yang kuat atas aset perusahaan. Pemegang saham memiliki pengaruh langsung yang terbatas terhadap keputusan sehari-hari.
Pemisahan kepemilikan dan kendali ini merupakan ciri khas perusahaan multinasional modern. Hal ini memungkinkan manajemen profesional, tetapi juga menyebabkan masalah keagenan. Manajer dapat mengutamakan kepentingannya sendiri di atas kepentingan pemegang saham. Sistem ini bekerja karena kepercayaan pada struktur pemerintahan. Itu tidak sempurna. Hal ini didasarkan pada checks and balances yang sering diuji dalam praktik.
Korporasi masih menjadi kekuatan dominan dalam perekonomian global. Kemampuannya untuk mengumpulkan modal dan membatasi risiko tidak ada bandingannya. Namun, ketegangan antara pemilik dan manajer terus berlanjut. Ini adalah sistem yang didasarkan pada efisiensi dan skalabilitas. Ini juga merupakan sistem yang didasarkan pada delegasi dan jarak.
