Компенсація за шкідливі умови праці в 2018 році

Незважаючи на те, що технології у сучасному світі стрімко розвиваються, деякі категорії російських громадян все одно змушені займатися своєю діяльністю в рамках шкідливих умов праці. Ці умови серйозно впливають на людське здоров’я. Виходячи з положень законодавчих актів Російської Федерації, роботодавцем в обов’язковому порядку виплачується компенсація за шкідливі умови праці таким працівникам. За останні кілька років законодавчі положення, що відповідають за регулювання даного процесу, зазнали суттєвих змін. Сьогодні ми з Вами поговоримо про те, кому і в яких випадках покладається нарахування грошової компенсації в 2018 році.

Зміст:

Компенсація за шкідливі умови праці в 2018 році

Небезпечні фактори: що до них належить за Законом?

Що повинен зробити роботодавець?

В яких випадках обов’язково виробляються доплати і нарахування?

Які компенсуючі заходи покладаються співробітнику, який працює у шкідливих умовах?

Підведення підсумків

до змісту ↑

Компенсація за шкідливі умови праці в 2018 році

Законодавством Російської Федерації регулюються всі зміни та особливості трудових відносин між працівником і його роботодавцем. Іншими словами, у ньому обов’язково прописуються грошові компенсації за шкідливі умови праці.

147-ю статтею ТК РФ як раз і розбирається в деталях розглянутий нами питання. У цьому положенні законодавства фіксується обов’язок з нарахування доплати. Вказується і її мінімальна сума. При цьому не розкривається найважливіший момент – які конкретно умови відносяться до шкідливим?

Вимоги, згідно з якими встановлюються робочі місця, відображені у Федеральному Законі № 426-ФЗ:

Ваш браузер не підтримує фрейми

Скачати Федеральний закон N 426-ФЗ «ПРО спеціальну оцінку умов праці», редакція від 01.05.2016 (.pdf)

Скачати Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) N 197-ФЗ, редакція від 05.02.2018 (.pdf)

Він володіє законною силою з 1-го січня 2014-го року. У ньому прописано, що являє собою спеціальна оцінка трудових умов (скорочене найменування – СОУТ). Це певні заходи, спрямовані безпосередньо на виявлення небезпечних факторів на місці роботи. Про них поговоримо далі – що вони з себе представляють?

до змісту ↑

Небезпечні фактори: що до них належить за Законом?

Шкідливі фактори можуть бути:

Хімічними.

Впливом вібрації.

Підвищеним радіаційним рівнем.

Біологічною небезпекою.

Також може існувати серйозний ризик отримання травми на виробництві.

Шкідливі умови в обов’язковому порядку повинні фіксуватися у відповідній документації. В іншому випадку, нарахування і надбавки за них будуть визнані нелегітимними.

Сторонами виробничого процесу, як вважає законодавство, є працівник і роботодавець. Обчислення того, наскільки на підприємстві шкідлива й небезпечна обстановка, чинить серйозний вплив на їх угоду. Іншими словами, якщо є шкідливі для здоров’я умови, це обов’язково прописується в укладеному з працівником трудовому договорі (причому робиться це ще в момент влаштування на службу, а не після підписання відповідного контракту).

Роботодавець повинен відслідковувати, як виконується закон. Тобто, саме він (а не працівник, як іноді вважається за замовчуванням) зобов’язаний простежити, щоб договір був складений грамотно і коректно.

При цьому їм в обов’язковому порядку повинна бути здійснена відсилання до документа, що встановив клас робочого місця. Як прописують законодавчі положення, шкідливі умови на підприємстві або на окремому робочому місці встановлює спеціальна комісія. За результатами атестації, виноситься рішення, наскільки шкідливі наявні на виробництві умови.

до змісту ↑

Що повинен зробити роботодавець?

Покроковий інструктаж дій роботодавця повинен виглядати наступним чином:

Направити в трудову інспекцію відповідне клопотання – щоб були проведені роботи СОУТ.

Відправити в державний орган всю необхідну документацію.

Створити за допомогою спеціального наказу комісію, яка займеться оцінкою наявних на підприємстві умов.

Отримати підсумковий відповідь. Цей висновок містить таку важливу інформацію:

• до якого класу відносяться ті або інші місця;
• поради – яким чином можна знизити вже наявну шкідливість.

Останній етап – впровадження всіх рекомендацій у виробничу практику.

Клас робочого місця, якщо він є небезпечним або важким, в обов’язковому порядку повинен бути зафіксований в укладеному з працівником трудовому угоді. Договору – гарантії того, що роботодавець виконає свої обов’язки.

Зверніть увагу на такий важливий момент: шкідливість робочого місця буває різною, з підрозділом на класи. Але, незважаючи на цей момент, всі вони володіють однаковими особливостями, пов’язаними з впливом на здоров’я людей.

до змісту ↑

В яких випадках обов’язково виробляються доплати і нарахування?

Різні надбавки і доплати здійснюється в тому випадку, якщо при виконанні своїх робочих обов’язків:

На громадянина впливають такі чинники, із-за яких він не в змозі відновити своє здоров’я і фізичний стан до нової зміни.

Якщо громадянин ризикує за виконання своїх робочих функцій заробити:

• серйозні зміни в організмі;
• професійну хворобу;
• втратити працездатність.

Будь-який з вищенаведених факторів в обов’язковому порядку відображається в акті спеціальної комісії, а також у трудовому угоді.

до змісту ↑

Які компенсуючі заходи покладаються співробітнику, який працює у шкідливих умовах?

Робота у шкідливих умовах передбачає надання співробітнику цілого комплексу компенсуючих заходів. Але обов’язково повинно бути виконано наступне умова – вся документація повинна бути складена без помилок, тобто, грамотно. До компенсуючим заходів відносять наступні:

Працівникові надаються додаткові оплачувані дні відпочинку – основний відпустку в цьому випадку в розрахунок не береться. Додаткова відпустка – не менше одного тижня.

Може бути знижена трудова навантаження (тобто, можливо, скорочення робочого тижня до 36 годин на тиждень).

Може бути збільшена оплата (мінімум на 4% безпосередньо від самої заробітної плати).

Можливий пільговий вихід на пенсію.

Надання безкоштовного лікування, проходження оздоровчого або реабілітаційного курсу в санаторії або пансіонаті.

Також можуть видати засоби захисту. Платити за них при цьому не доведеться.

Законодавство дозволяє видавати компенсації, причому як в натурі, так і у формі грошових коштів. Припустимо, якщо на громадян впливають хімічні, біологічні речовини, випромінювання, їм обов’язково необхідно посилено харчуватися. Таким працівникам видається молоко.

У працівника є право не брати продукти, і, таким чином, збільшити собі грошові виплати. Керівництво організації повинно видавати йому компенсацію комфортним для нього способом.

Оподаткування компенсаційних сум законом не передбачено. Крім того, з них не сплачуються страхові внески.

Якщо шкідливі фактори, що роблять вплив на здоров’ї людей, були усунуті, але доплачувати при цьому співробітникам установи продовжують, такі виплати вже не належать до компенсаційних. З них податки вже стягуються (в тому числі і НФДЛ).

Якщо усуваються шкідливі умови, роботодавець має право на припинення нарахування доплат працівникам. Але спершу попередньо обов’язково повинна бути чергова перевірка СОУТ. Співробітникові в такій ситуації повинні поміняти договірні умови.

Не в кожній ситуації шкідливий весь цикл, на якому виконують свої обов’язки співробітники. Деколи вплив на здоров’я надає виключно якусь одну ділянку, а в цілому цех ніякої загрози не несе. У такій ситуації компенсацію нараховують тільки за часовий відрізок виконання певних дій. Іншими словами, відбувається зниження її розміру.

І тоді адміністрація підприємства може діяти за допомогою таких способів:

Можливий розрахунок відсоткової надбавки для кожного із співробітників. Враховується, скільки часу він перебував у контакті з шкідливими факторами.

Може платити всім конкретну суму. Вона повинна бути не нижче тієї, яка належить за законом.

Найчастіше вибирають варіант № 2. Кожен працівник підприємства отримує якусь конкретну суму – надбавку до своєї заробітної плати.

Вышеобозначенная надбавка до заробітної плати (вона повинна бути не менше 4%) вважається обов’язковою. Іншими словами, якщо є відповідна СОУТ, начальник не має права відмовити працівникові в нарахуванні компенсаційної виплати. Але робочий персонал стимулюють не тільки таким чином. Є й інші, додаткові способи.

В колективній угоді можуть встановити доплату за особливі трудові умови. Її встановлюють як додаток до тієї, яку наказав закон. Але її нарахування залишається на розсуд керівника організації.

Доплата – це не компенсація. Вона є стимулюючою виплатою. Важливо не забувати про те, що податки з неї сплачуються в обов’язковому порядку.

до змісту ↑

Підведення підсумків

Які працюють на підприємствах зі шкідливими умовами праці люди мають право на отримання відповідних доплат та компенсацій.

Всі місця проходять процедуру спеціальної оцінки – на встановлення їх шкідливості.

Керівництво повинно обов’язково організувати дану процедуру. Має приїхати спеціальна комісія і оцінити, наскільки шкідливі умови, в яких виконує свої обов’язки робочий персонал конкретного підприємства.

Компенсаційні виплати та надбавки в обов’язковому порядку фіксуються в колективному та трудовому угоді. Роботодавець зобов’язаний дотримувати всі відображені (зафіксовані умови) і сплачувати належні за законом компенсації.

Таким чином, з нашої статті Ви дізналися про те, які пільги та компенсаційні виплати отримують працівники за шкідливі умови праці в нинішньому році. Сподіваємося, інформація принесла Вам користь, і Ви дізналися для себе щось нове.

Це вам буде цікаво

23 травня 19:22
Які пільги мають інваліди 3 групи в 2018 році?
Росія і Уряд виділяють фінансувати з держбюджету, щоб підтримати тих людей, чиї можливості обмежені. Отримати конкретні соціальні пільги можуть і особи з третьою групою інвалідності. Цю групу присвоюють особам з легкими або помірно вираженими розладами функцій організму. Використовувати пільги громадяни отримують право після того, як отримають офіційний статус інвалідів. Сьогодні ми поговоримо з Вами про те, які існують пільги інвалідам 3 групи, і які особливості їх…

22 травня 17:12
Чи материнський капітал при усиновленні дитини в 2018 році?
Незважаючи на назву, сертифікат на материнський капітал видається не тільки матері, але в деяких випадках — батькові. Можливо виділення коштів неповним сім’ям, де…

4 травня 17:00
Які пільги покладені інвалідам 2 групи в 2018 році?
Людям, можливості яких обмежені, обов’язково необхідна особлива підтримка. Економічно розвинені держави намагаються соціалізувати своїх громадян…
2 травня 14:30
Можна зняти 50 тисяч з материнського капіталу в 2018 році?
Є надія, що в 2018 році у власників сертифіката, сімей, де є двоє і більше дітей, буде можливість отримати готівкові кошти. Якщо Державна дума…
30 квітня 13:45
Які пільги надаються інвалідам 1 групи в 2018 році?
Деякі фізичні особи – росіяни мають право на отримання певних привілеїв і пільг. Державна підтримка надається особам з 1-ю групою інвалідності….
27 квітня 15:37
Як оформити материнський капітал на пенсію мами в 2018 році?
Форма державної підтримки у вигляді сертифіката на отримання материнського капіталу стала дуже популярна в Росії. За десять із невеликим років він збільшився майже…